。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请 ...
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。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请 ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排，工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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工资总额宏观调控的精神，结合本市实际，现将加强对房地产企业工资管理的若干意见通知如下：一、按照分级管理的原则，各级主管部门应切实加强对所属房地产企业 指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备； ...
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根据国家对工资增长宏观调控的要求，按照本市上半年经济增长、物价指数、劳动就业等经济与社会发展的实际情况，为了有效地控制本市工资增长幅度，现就本市1997年企业工资增长指导线调整事宜通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业， ...
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根据国家关于工资增长宏观调控的要求，结合本市1997年经济增长、物价指数、劳动就业等经济与社会发展计划，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，经市政府同意，现就本市1997年企业工资增长指导线通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业，经济效益增长快、有支付 ...
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执行。 2005年6月27日 深圳市2005年企业工资增长指导线一、2005年企业工资增长指导线(一)企业工资增长的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工 水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。(三)企业工资增长的下限为零增长或负增长。 ...
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