公司（Russell Properties S.A. ) 。同年11 月7 日，徐明指示实德集团下属企业赛德隆国际电器（ 中国 ）有限公司（以下简称赛德隆电器公司）利用虚假 因犯故意杀人罪于2012年3月被羁押后，已无接触精神活性物质的条件。薄谷开来在证言中对于相关事实表述清晰、条理分明，当庭播放的薄 ...
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谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 清，导致适用法律不当。2、原审判决认定吴颂春“与仓库主管争执，严重影响企业的生产秩序“亦属认定事实不清，导致适用法律不当。吴颂春与一个普通人发生 ...
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的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8．6由于公司 。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作 ...
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日止，周艳华基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周艳华有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除 规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除决定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周艳华是因为严重 ...
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是对该场所具有事实上的控制力。本案被告阳光公司是从事生产经营活动的企业，其为员工提供的集体宿舍并不是从事经营活动或者其他社会活动的特定场所，依法不 原审判决认定被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司在客观上为何卫德伤害陈勇提供了便利条件，在管理上存在一定过错欠妥，本院予以纠正。上诉人主张被上诉人佛山市阳光陶瓷 ...
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如员工为日后寻找工作方便不愿被"开除"），员工违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。 第七 条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》（见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加"不支付经济补偿金"、"不予补偿"等字句，以减少争议。 第九、 ...
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设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的， 并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步 ...
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支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 焕英支付陈作志30%的继续医疗费即24000元，这是适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第六条规定：“职工发生工伤，应当得到及时救治。” ...
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元显然不属于正常生产情况下的工资标准。易志雄在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前，中宝公司都没有支付过 这种合法权益连续遭受侵害的劳动争议案件，应当本着公平合理的原则，依据《企业劳动争议处理条件》第23条第2款的规定：以当事人有“正当理由”超过申诉时效的情况 ...
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极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）27号“ 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...
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