经审理查明，李虎子系明珠公司员工，自2007年5月李虎子被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后李虎子与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...
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查明，贾文龙系明珠公司员工，自2007年5月贾文龙被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后贾文龙与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务 ...
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查明，佟光府系明珠公司员工，自2007年5月佟光府被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后佟光府与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务 ...
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查明，孙井亮系明珠公司员工，自2006年7月孙井亮被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后孙井亮与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务 ...
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需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离劳动合同关系，应有三个途径，一个是 因原告任XX治疗终结后自动离职而被终止”的意见，不符合我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任XX工资数额的事实 ...
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通知被告处罚决定，直到2010年1月20日下午，公司才在仲裁部门交给被告处罚决定书。事实是公司不愿意支付基本工资和销售提成，在被告不得已申请仲裁后，公司才做出 蕾重回公司工作，归在线4部，岗位不变，应按老员工待遇，按原合同执行，赵经理负责把合同台账按延期处理”。劳动合同管理台账表显示的是“前合同服务期 ...
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部分现金，标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和别的员工一样。本院依职权调取2010年1月21日对赵玉金工资对账情况记录 就业补助金 ，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除 ...
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劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第7号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格书证。 “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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，用以证明被告某某公司与其员工邓某某签订协议，约定公司所承包的双峰县2009年度土地治理项目第五标段工程由邓某某负责施工的事实；3、处理决定书1份，用以证明被告某某 均由龙某某负责。2、双峰县劳动社会保障局就石牛农开项目第五标段的工程款一事的处理材料1份，用以证明邓某某已解除了所有工程款、材料款的担保 ...
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年5月18日作出锡山劳仲决字(2010)第181号仲裁决定书，对两倍工资待遇争议一案作自动撤诉处理。于广恒于2010年6月7日再次向仲裁委 法院提起诉讼，请求判令华盛气体公司支付未签订劳动合同的两倍工资12464元、经济补偿金3116元、违法解除劳动关系的经济赔偿金6900元，合计22480元。另查明 ...
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