劳动者每周至少休息一天。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1．元旦； 2．春节； 3．国际劳动节； 4．国庆节； 5． 的意见》(劳动部发[1995]309号) 72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月 ...
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累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现第 2、3、4、5项 ...
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满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假 ...
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递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节假日顺延④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并 ...
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》（国办函[2008]63号，以下简称《通知》）精神，现将我部今年暑期职工休假工作的有关事项通知如下： 一、根据《通知》精神，今年我部暑期不统一安排 办事处，北京、上海、厦门国家会计学院和中国财税博物馆主要领导在暑期出差、出访或休假，要及时报人事教育司备案。各单位主要领导外出期间，要保持与本单位的联系 ...
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各单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排职工的年度休假。 二、年度休假当年有效，原则上一次性安排，连续休完。 三、休假方式一般 年的职工为14天(含星期天)。工龄不满五年的职工原则上不安排休假。 五、各单位不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。 六、各单位原拟定的休假办法 ...
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各省、自治区、直辖市分行根据当地规定，结合本系统的实际情况制定，并报总行人事部备案。休假天数应根据各类人员的资历、岗位等不同情况确定，最多不得超过两周。三、 标准之内。五、计划单列市分行执行所在省分行的规定。六、各单位原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，立即停止执行，均按本通知规定 ...
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，我现在这个单位用工是这样子的，实习期5个月，5个月以后转正，那么请问我年休假的计算按照国家法律来说怎么计算？算不算实习期间的5个月？打个比方，我 号才开始计算上班时间，按公司规定来说我是2015年1月21日转正。请问我的年休假什么时候才开始有？算不算实习期间的5个月？还有就是我什么时候享受年休假，我 ...
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劳动仲裁，要求河南某某机械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期间的带薪年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动 河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。 【律师解读】用人单位应对其已安排员工年 ...
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劳动仲裁，要求河南某某机械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期间的带薪年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动 河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年 ...
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