和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于前 不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不 ...
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未加班的事实负举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但两年以前的加班事实由劳动者承担举证责任。 此情形反馈到法律援助机构。第一百零六条律师应当于法律援助案件办结后及时办理归档手续。第十章结案后的工作第一百零七条律师完成当事人的委托事务后应当 ...
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停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997 不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此， ...
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不同意，但经先后两天与公司领导及人事协商无果，最终被公司停发7月工资至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资 法律有权对我进行工资的20%处罚。 目前状况——此前我一直努力与公司协商，但公司仍不能给出适当的解决。我现在想准备一下仲裁的材料，整理后发现如下情况： ...
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而言，仲裁庭的做法更具普遍性，其主要理由是：基于劳动立法 对于劳动者倾斜保护的原则，不能筒单套用民法中有关权利、放弃的理论。 劳动合同双方协商解除劳动合同时双方仍然 同意，并于七 曰后为甲某办理了离职手续。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月 ...
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责任问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的，由劳动保障行政部门责令限期改正、限期缴纳 单位之间的社会保险争议；对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保 ...
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现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年8月 撤销徐先生的办公室主任岗位，也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动 ...
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规定条件的。 第十五条有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同：(一)聘用单位不履行合同，或违反国家政策规定，侵害受聘人员合法权益的；(二)经聘用单位同意， 十六条任何一方要终止、解除聘用合同，必须提前三个月通知对方，方可办理手续。原聘用单位应将终止、解除合同原因，填入《聘用手册》，发还本人。同时在 ...
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认真执行《中华人民共和国会计法》及本制度，依法、按制度行使职权。会计人员变动，离职前要交接清楚，由主管领导负责监交。交接事项要有书面记录。 关联法规： 需要安装的设备安装完毕，验收合格后，应办理竣工验收交接手续，交付使用单位，借记“交付使用资产”科目，贷记本科目。不需要安装设备交付使用时，根据设备出库 ...
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人员应当具备胜任工作的相应素质和资格，实行先培训后上岗的制度。会计人员变动，离职前要交接清楚，由主管领导负责监交。交接事项应有书面记录。 第十九条本 需要安装的设备安装完毕，验收合格后，应当办理竣工验收交接手续，交付使用单位，借记“交付使用资产”科目，贷记本科目。不需要安装设备交付使用时，根据设备出库 ...
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