在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员 ，记功抵记过，记大功抵记大过。?离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：?（一）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作 ...
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造成的经济损失892元(其中电话改号费203元、手机修理费370元、被扣工资、奖金319元)、精神损失费29108元，共计30000元。对此，原告提供以下证据 单位找丈夫，遇到原告才发生口角，直至互殴，后原告单位责令原告停职检查，并扣发工资、奖金。由于原告与被告丈夫公然发展非正常男女关系，被告才愤然 ...
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派发的股息，每年不得超过实际已缴足股款的股本的百分之五。 (4) 凡以工资或社员产品价值为基础而计算的红利，或按社员与注册合作社营业数额的比例 注册官批准，并由注册官以书面向理事会示明批准。 第59条 将秘书停职 版本日期： 30/06/1997 (1) 理事会可随时因秘书执行其职责时有不合规则之处而 ...
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去接管辉县市外国语高中，并要求被告被告按股份筹款给阳光学校教师发工资，如不服从，停职停薪，天黑前如不走就停水停电，东西扔出去。无奈之下 ，原告应当对造成的损失承担全部责任。故反诉要求原告支付拖欠和克扣被告的工资126000元中的6000元，原始股金131150元中的3000元，垫付款230000元中 ...
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权对当事人予以停职两个月查看处理，原告行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：19130.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天 ...
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，其成绩作为员工考核资料之一。 第八章 离 职 第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一） 有违犯本单位规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定 时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本单位发生破产情况，依破产法 ...
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友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会 。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天 ...
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友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会 。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。 ...
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进账及现金支付的货款。1997年11月吕玉明因越权签订合同被贵州有机化工总厂停职后，隐匿在兰州期间的原始供销单据及有关账目，拒绝将其实际销售收入交给总厂 曾与被告人吕玉明一同被派往兰州办事处工作，吕玉明是负责人，办事处人员工资、奖金在总厂领取，办事处费用由总厂报销，办事处销售贵州有机厂的产品，销售定价 ...
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高薪养廉的双重因素，使他们获得较高的物质待遇，特别是英美法系国家法官的工资高于一般公务员。在英国，高等法院法官年薪最低32000英镑，大法官年薪与首相相同，在美国， 的组织或其辖区域有变更时，可以对法官进行转调或停职，但转调或停职期间，仍应支付原来的工资。（3）优厚的退休金制度。西方国家一般都规定法宫 ...
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