我所在的企业原为国企,我于2000年与企业签订了停薪留职协议,2002年企业改制为股份有限公司,改制时企业的净资产为负1000多万,因本人处于停薪留职期间,这些信息刚刚获得,现与单位解除了劳动关系,是否有权利主张当时改制时的身份置换补偿金.谢谢....
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我是企业办学校的教师，1996年与单位签订了停薪留职协议。时间为3年。请问我在停薪留职期间原单位是否保留我教师身份。...
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月至1994年11月，公司给周某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳一定的管理费后可外出自谋出路。2000年5月8日，周某与公司签订劳动合同，期限至2002年5月8日。合同期满后，双方没有再续签 ...
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给原告欧金连的借条，故被告的抗辩理由不能成立。被告提供工资表及《停薪留职协议》等证据主张原告向被告追偿债权已丧失诉讼时效，但被告所提供的证据， 人提出借款不客观真实的上诉理由不成立。上诉人没有及时偿还借款，且期间两次停薪留职在外做生意，也没有主动与被上诉人联系告知行踪，被上诉人为催收借款，采取了多次 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳3600元管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加 抵了08年的管理费，但09年管理费直至年底时单位却不予冲抵，而且以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加国家统一 冲抵了08年的管理费，但09年管理费直至年底时单位却不予冲抵，而且以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法 ...
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离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳 用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律依据了。同时，那些通过停薪留职、请长假等方式既与原单位保持劳动关系又在外应聘工作的劳动者，应当 ...
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于1972年至锋利公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。1997年2月3日王湘衡停薪留职期满后至锋利公司上班。1997年3月28日锋利公司对王湘衡作出除名处理决定。王湘 ...
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的，应在本意见下发后30日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的，应于2001年底终止。用人单位应立即通知其限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。 ...
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、失业、医疗、工伤、生育等保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 第十二条事业单位转制为企业前已经离退休的人员，原离退休费待遇标准不变。参加基本养老保险社会统筹 ...
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