如有的用人单位招用其他单位的下岗人员,认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同;或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要 立法者想实现每个建立劳动关系(非全日制用工除外)的劳动者都订立有书面劳动合同。且不论这种对简单、理想状态追求与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -
了解详情
劳动合同,二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。⑶双重劳动合同而形成的事实劳动关系。如下岗或停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作, 的效力,减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系,只要法律没有禁止,或劳动合同当事人之间没有特别约定,应当承认双重劳动关系的存在,从而促进灵活多样的就业方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -
了解详情
在与劳动者签订劳动合同时,强制员工集资或交纳风险抵押金而使签订合同被搁浅;3、原国有企业固定工停薪留职期满后,员工回到原单位工作,但未签订劳动 (3)缔约时意思表示不真实; (4)违反初步协议; (5)违反附随义务; (6)合同无效和被撤销; (7)无权代理。 董保存认为,缔约过失责任适用的范围过于 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
了解详情
个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般 在立法上加以规范,明令限制使用违约金条款,如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -
了解详情
如有的用人单位招用其他单位的下岗人员,认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同;或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要 立法者想实现每个建立劳动关系(非全日制用工除外)的劳动者都订立有书面劳动合同。且不论这种对简单、理想状态追求与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -
了解详情
单位之间存在从属劳动关系,但由于不适用劳动法,结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的 以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下, ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
了解详情
,该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件,同比上升89.7%。因此,掌握劳动合同基本知识,保障劳动者及时维权,依法化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系就显得尤为重要 长假和提前退养的职工,与用人单位保持着劳动关系,应与企业签订劳动合同。 (4)停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的,可以变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -
了解详情
该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件,同比上升89.7%。因此,掌握劳动合同基本知识,保障劳动者及时维权,依法化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系就显得尤为重要 长假和提前退养的职工,与用人单位保持着劳动关系,应与企业签订劳动合同。(4)停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的,可以变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -
了解详情
如有的用人单位招用其他单位的下岗人员,认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同;或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要 立法者想实现每个建立劳动关系(非全日制用工除外)的劳动者都订立有书面劳动合同。且不论这种对简单、理想状态追求与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -
了解详情
单位之间存在从属劳动关系,但由于不适用劳动法,结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的 以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下, ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
了解详情