你们好！我的情况是：我从2000年开始在单位上班并签了劳动合同，从2008年开始停薪留职至今（也签了停薪留职），2008年单位要我们交了一笔养老保险，去社保局查了单位是从2000年至2006年没有帮我们交养老保险，现在单位要求我们2014年1月1日回去上班，不然的话就开除。我想请问要怎样维权？...
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我是云南省曲靖市麒麟区人，在职职工2011年7月到2014年7月1日停薪留职到外打工。我的劳动合同是合同制。所交的保险是五险一金。在外结束了三年的打工（ 多交的养老保险退还给我，假如以后出了什么事和他们劳动工资科无关。在重新签一份劳动合同，才退多交养老保险个人部份给我。一个单位都不敢承担责任，我一个 ...
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合同期限以外的其他事项签订书面协议。但是，对于用人单位来说，如果不补签劳动合同可能更有利，因为劳动者的工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样 的内容法律应该有严格地限制。 第四，允许用人单位与劳动者协商中止劳动合同，将导致停薪留职制度的死灰复燃。实际上是在允许给用人单位以此规避应该解除终止劳动合同 ...
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，按规定交纳停薪留职费，也可按公司规定交出住房和培训费5000元在一个月内调出公司，否则给予除名。该办法实施后，大多数司机与公司签订了承包合同。杨长江 被申请人都未通知申请人除名。申请人从未收到过除名通知书，通知书上的签名不是申请人签的。 被申请人联合运输公司答辩称，申请人于95年7月已知道自己被除名 ...
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年3月27日；承包后林场与其他单位签订的合同(包括林场与乙方原签订水果场承包合同和职工承包山林及停薪留职合同)，所涉及林场责任的由乙方负责，等等。2000 和效益工资，并根据总体情况而取消补贴部分；鉴此，林场与原果场工作人员所签《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同书》亦随之失效。此后，林场停止向 ...
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安全生产条件的中小企业，予以关闭。5．加强改制企业经营机制转换。要加强对合同履行情况，特别是职工安置、资产处理、债务落实等情况的监督检查，采取切实 发生额计入管理费用，不受比例限制。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型中小企业。停薪留职满3年期的人员，可自主选择去留。科技人员参与科研项目开发 ...
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称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、 1995年12月31日。[案情分析] 1.用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同 ...
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(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、 单位在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同 ...
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重庆宾馆脱离劳动人事关系。阿波罗公司职员张炼、朱艺、谭健康在阳光集团处内退或停薪留职后实际仍在阿波罗公司工作。阿波罗公司工作人员李百森、谭健康、程元 ，这件事你明不明确？答：在重庆宾馆的领导层中是明确的”。“问：重庆宾馆与阿波罗公司签联建合同你清不清楚？答：我还是晓得签约有联建合同”。(2)2002年 ...
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其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一段时间后，才与 单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“四 ...
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