给被告一份留存。2、被告与原告签定的《商业秘密保密合同》也属无效合同。被告入职时原告并未告之有关竞业限制之事宜，而是在2004年7月要求被告在所谓的 竞业禁止约定。证据3、新进人员报到卡、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、 ...
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领导小组办公室负责。11月4日前市局人事部门统一将初审合格人员汇总表(见附件3，附软盘)，民主推荐情况，报名登记表，学历学位证书复印件，本人近期1寸同底半身 ；写作按试卷要求应试。根据笔试总成绩，从高分到低分按职位数1：3的比例确定面试入闱人员。(七)面试面试定于12月上旬进行(具体时间和地点另行通知 ...
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号华融国际商务大厦A座6层。电话：13309254186；QQ: 865120459。 经审理查明，被告于2009年3月入职原告处工作，双方签订了试用期聘用合同，约定试用期为三个月，试用期工资为800元。2009年6月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为一年 ...
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公司，有什么要求可以沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天调解未成功，对方请了个律师，现拿出我曾经在职期间协助社保专员填写的一份外来人员综合保险登记表为证，的确是我所填，其实上面有一栏是否有签订劳动合同，填了是 ...
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未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不 ，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职 ...
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向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动 证据即可以确认双方之间形成了劳动关系的观点是不正确的。 本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合单位成员 ...
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年假、事假年累计不得超过45天。第五节员工教育培训第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核 变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。 ...
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。其对双方当事人的证据认定标准不一，且遗漏了对上诉人提交的李国强劳动登记表的认定。第二，被上诉人作出的工伤认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序也 包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李国强在入职登记时，上诉人也将规章制度书面告知并由李国强签名确认，规章制度中明确 ...
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单位：学校和托幼机构或其他疫情暴发单位负责本单位传染病疫情报告工作的专（兼）职人员一旦发现符合前述流感样病例暴发疫情预警指标的事件时，应主动向属地县级疾病预防 样本的包装样本必须放在密封并有橡胶圈的螺口塑料试管内，作好标记；样本密闭后放入适当的塑料袋内；填写采样登记表，放入另一塑料袋密封。样本放入专用 ...
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元。2010年6月10日，**公司在张一**的申请城市居民最低生活保障待遇人员收入证明上加盖公章，并出具一份出证机构诚信承诺书。**公司和雷**在庭审中均 1、张一**是2009年3月2日应聘到**公司生产部门上班，在入职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是 ...
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