观伙有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与陈观伙之间的劳动关系的时间是2003年8 本案事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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木荣有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与谭木荣之间的劳动关系的时间是2003年8 本案事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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金有利害关系。其证言不能作为定案依据。二、一审判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与杨留金之间之间的存在劳动关系显然有违客观事实。 事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无事实和 ...
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肖韶珍在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖韶珍 发放的有关补贴的表格是在集团公司的表格中直接进行修改的。因此不能排除股份公司用集团公司的工资表来计发工资，肖韶珍在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不 ...
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17日，我请假回家结婚，2011年12月18日我回单位上班，被告以夫妻双方不能在同一单位上班为由口头通知将我辞退，并扣除了婚假期间的工资。我多次 的劳动关系。 原告于2012年3月12日向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966元 ...
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工作，双方形成劳动关系。审理中，原告称其于2009年4月3日入职被告处，该称没有证据证实，本院不予认可。另原告称2009年5月其工资为月1300元，从 月起，其工资为月1400元。原告此称有证据予以证实，且被告不能提出反驳证据，故对原告此称本院予以认可。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列 ...
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月至2010年1月19日期间加班工资、工作期间未缴纳养老保险赔偿金为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海劳仲字[2010]第3827号仲裁裁决书 巩某与济世堂中心存在劳动关系。济世堂中心未就巩某的入职及离职时间及工资发放情况提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，法院采信 ...
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田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的 缴纳社会保险费，因未提供证据，本院不予采信。鉴于田X与XX投资公司、XX科技公司之间就招退工手续的办理、社会保险费的缴纳不能达成一致意见，而XX ...
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，系由原告单方制作，光盘中的内容被告亦未认可，不予认定；证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份 ...
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，系由原告单方制作，光盘中的内容被告亦未认可，不予认定；证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份 ...
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