办、卫生局、人社局、财政局负责)(4)深化人事制度改革,推动各地实行定编定岗,全面建立人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用 9万人以上,发现的重性精神疾病患者全部纳入管理范围。(市卫生局、财政局负责)(3)健全对乡村医生承担的基本公共卫生服务的考核办法,确保对乡村医生承担的基本 ...
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办、卫生局、人社局、财政局负责)(4)深化人事制度改革,推动各地实行定编定岗,全面建立人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用 9万人以上,发现的重性精神疾病患者全部纳入管理范围。(市卫生局、财政局负责)(3)健全对乡村医生承担的基本公共卫生服务的考核办法,确保对乡村医生承担的基本 ...
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单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。深化人事制度改革,实行定编定岗,全面建立人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用 公共卫生服务的质量。做好农民工基本公共卫生服务。为65岁及以上老年人每年进行健康危险因素调查和体格检查。高血压、糖尿病管理人数分别提高到52万人、15万人 ...
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单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。深化人事制度改革,实行定编定岗,全面建立人员聘用制度和岗位管理制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用 公共卫生服务的质量。做好农民工基本公共卫生服务。为65岁及以上老年人每年进行健康危险因素调查和体格检查。高血压、糖尿病管理人数分别提高到52万人、15万人 ...
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规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9类国家基本公共卫生服务项目。城市居民健康档案规范化建档率达到40%以上, 分开、管办分开的有效形式。完善医院法人治理结构。深化人事制度改革,推行聘用制和岗位管理制度。(卫生部、中央编办、人力资源社会保障部负责)(5 ...
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质量。到2011年,按省的要求,完成二甲综合医院人才队伍建设、乡镇卫生院和社区卫生服务机构执业医师、全科医师队伍建设。 按照国家和省制定的基层医疗卫生 的人力资源管理制度。完善收入分配制度,建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。 四、促进基本公共卫生服务逐步均等化 ( ...
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确定社区医疗服务价格和药品价格,并实行监督检查。财政部门:负责落实将社区公共卫生服务的补助资金列入年度预算并逐年增加经费投入,加强补助资金的监管。 全科医学、社区护理岗位培训,完善全科医师、护士等卫生技术人员的任职资格管理制度。要采取多种形式鼓励和组织市属大中型医院、预防保健机构、计划生育技术服务机构 ...
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机构的规范化管理制度,建立科学的考核评估机制,提高各级疾病预防控制机构检测、预警、处置能力;构建覆盖市、县、乡、村各级各类医疗卫生机构公共卫生信息网络 事业发展的需要出发,重点抓好医学人才特别是高级医学、全科医学、卫生管理、公共卫生、妇幼保健、中医药、农村卫生人才资源和各类技能型人才的开发与培养。公共 ...
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的职业培训和考核。第十二条卫生行政部门应当按照国家规定制定社区卫生服务人员培训计划,对从事社区卫生服务的全科医师、公共卫生医师和护士及其他专业技术人员, 遵守国家和本省有关药品、医疗器械的规定,建立完善的药品质量管理制度,合理使用药品。社区卫生服务机构设立的药房,应当符合药品储存要求。第二十六条 社区 ...
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疾病预防控制机构落实传染病防控措施、协助做好突发公共卫生事件应急处置、一类疫苗接种、糖尿病等重点慢性病筛查和管理、老年保健、妇女保健、儿童保健、残疾人康复指导和康复训练、计划生育技术咨询指导等公共卫生服务项目。(五)健全完善社区卫生服务机构与二级以上医院双向转诊制度。进一步明确二级以上医院和社区 ...
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