公司工作后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司于2007年12月要求其与某公司签订劳动合同，并表示 月12日，周某某变更前三项诉讼请求为要求某公司支付2008年2月1日至3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008年2月1日 ...
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，标准为1450元加提成。由于我公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方的劳动合同已经签字，韩某亦从未提起劳动 劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍工资差额3万元。韩某在一审法院答辩称：我于2009 ...
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期，过了3天观察期可以继续使用，在一月内签订劳动合同。但被告蒋***经公司行政部多次催促都不愿签订劳动合同，原告不应支付两倍工资差额；2011年2月 君卓公司与被告蒋***于2010年11月11日建立劳动关系后一直未签订劳动合同，原告君卓公司证人李燕证言，无被告签收书面通知的其他证据佐证，且证人李燕系 ...
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某某公司在2006年、2007年欠发周某某的工资情况以及周某某在某某公司的月工资一直都是8000元。证据2，湖南省某某生物高科技有限公司出具的证明，拟证明周 作为证据向原审法院起诉，但其诉讼请求除了要求某某公司支付欠发工资之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金 ...
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的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免上述二事宜与原告产生争议，经与 的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的， ...
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十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日， 合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 ...
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月至2008年8月上海市城镇社会保险费；3、杜斯曼公司支付2008年1月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付交通费 法院判决，提起上诉。魏某上诉称，魏某、杜斯曼公司之间未签订过劳动合同，且杜斯曼公司也一直不认可魏某是其招用的劳动者，之前产生的二次劳动争议 ...
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着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅白某提供的工作证明，称工作证明上的章 节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于为何未 ...
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会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7 了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任 ...
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担任总经理职务，年薪20万元，月工资16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以 ，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2010年9月15日，某某公司召开股东会，股东李国强 ...
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