管理制度、合同履行管理制度、标准合同文本管理制度、合同违约审查追究制度。本章只对合同管理的基本制度做一下简要的介绍。 一般来说，企业可结合自身情况 掌握岗位工作所涉及的相关法律知识，以保障业务行为的合法性和公司权益有效保护。一般来说，公司人力资源主管部门负责组织安排相关的培训与宣传活动，法律事务承办 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、 提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二 ...
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人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻 ，严密保管，确保档案的完整与安全。 第二章 体制、任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司 ...
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年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币24000元。2008年1月24日，被告以公司组织 由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。被告员工手册第十二章惩戒部分第4条规定，员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6） ...
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支付双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，这类群体如果未与公司签订劳动 一倍即劳动报酬。关于双倍工资的罚则的规定在编排在《劳动合同法》第七章法律责任当中，显然，双倍工资罚则，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签合同 ...
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商业合同，业务专用章在很多业务领域也广泛适用。人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务。 根据《中华人民共和国企业法人 只需客户签名即可。这样的盖章方式一般也认为具有法律效力，但银行和证券公司需要严格操作风险控制。 电子签名。伴随社会文明的演进，《中华人民共和国电子 ...
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审查、会签等合同订立流程。3、合同上载明的当事人名称与实际签章不符，合同章加盖不符合规定，合同未载明签订日期。影响合同的效力，一旦对方违约，导致维权缺乏 制度、公司治理结构、有关契约及遵守法律方向的调查；对目标公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业 ...
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全面实施科技兴企战略，促进公司持续健康快速发展，根据公司持续发展总体部署和公司人力资源开发战略实施方案，特制定本管理办法。 第二章 选聘的范围及限额第二 评审，技术专家通过评审直接确定拟任人选。岗位操作能手通过基层逐级考核推荐，公司选聘专业评审组对基层小队、分公司级单位推荐结果进行初审，根据初审情况， ...
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日的劳动合同，二原告对该合同不认可，认为该合同上仅有*给水公司的公章，无法人代表的章，书写部分均为被告字迹，另陈述2007年4月后，为便于管理， 对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。*给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的中专学历 ...
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