第885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未 ，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中，由于迅易时代公司没有提供证据证明因郑 ，劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单方解除劳动合同。刑事拘留、行政拘留等也均应排除在外。综上，一、二审法院 ...
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》未经公示，其以刘洪志违反该考勤制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除，依法应向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因刘洪志于2011年3月15日主动提出 4月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证证明其公司考勤制度经过 ...
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考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何某 上所列的八名证人的身份信息，其证形式部分不合法，且该证言是原告单方提出，证明力较弱，此外八位证人均与原告存在老乡或朋友关系，在存在利害关系的 ...
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未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费，但邓宁元未有证据证明其离开巨涛公司处是因巨涛公司未缴纳社会保险费 解除劳动合同手续一节，虽因邓宁元擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动合同的相关手续。关于邓宁元要求巨涛公司向其赔偿 ...
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法律服务所法律工作者。原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司（以下简称惠特隆公司）诉被告莫蒙蒙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 元的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于 ...
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的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署 要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动 ...
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，进行岗位胜任度的考核，经考核不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》 用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。本案中，综合某唐纳利公司所提供的证据，该岗位难易程度一般，而原告在4月21日 ...
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2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同；三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间 发放，但被告一直以来均按每月10000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...
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2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同；三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间 发放，但被告一直以来均按每月15000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...
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