保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生制度的中小企业中央会、水协中央会等部门还要求每个劳务经营公司做好研修生 凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等 ...
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提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢 ，人民群众、人大代表对法院有一肚子意见的情况下，看到情势变更这个奇特的制度，经人一解释，知道情势变更是授权条款，授权法院协调当事人的利益关系，可以解除合同、 ...
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对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本 不足一年的按一年计）。5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年 ...
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合同的约定履行了自己的全部义务，但原告违反合同约定不尽出租人的义务，单方面擅自强行提租并解除合同，给被告造成了重大经济损失。被告同意解除双方的 《关于金沙酒店装修问题的说明》；13、原告企业法人营业执照副本复印件和企业名称变更通知书；14、法定代表人身份证明书；15、被告酒楼求合作(或转让)告示的照片 ...
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下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题， 没有设立工会或职工代表的,应将解除理由事先通知劳动者本人.未经上述程序,用人单位单方面解除劳动合同的行为无效.他人未经劳动者授权或同意.代劳动者办理解除劳动合同关系的 ...
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经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设 解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的 ...
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保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。 可见，企业在 ，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、 ...
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年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。3、解聘通知，证明被告单方面与原告解约。4、某月刊截图（2007年4月刊），证明 签领单上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故 ...
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集体合同协商制度的内容。个人工资协商主要体现在雇佣或者调职调薪之时。 因调职而变动工资、工作时间等狭义劳动条件时，属于劳动契约内容之变更，劳工 工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。用人单位单方面调整劳动者工资，需征得劳动者同意，此乃法律援助体现[ii]。劳动关系核心就是劳动者付出劳动 ...
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劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。第二十一条企业以及实行企业化管理的事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将 代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资 ...
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