认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和 遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉 ...
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标准，适用于内部管理基础好的企业实施。同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。企业可以根据各生产经营岗位的实际 期权制和股票赠与分配方式。对国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的股份有限公司和有限责任公司里的管理成员和科技开发人员实行各种股权和股权相关报酬 ...
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认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和 遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉 ...
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争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反 解释五中对此问题作出符合劳动合同法立法宗旨的解释，以维护劳动合同法的统一和权威，保护劳动者的合法权益。 来源：高杉LEGAL 咨询热线：任律师 186-0167-5733 ...
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公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益 ，给公司造成损失的 ，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。 公司资金 、资产运用 ，签订重大合同的权限 ，以及向董事会、监事会的报告制度； （四）董事会认为必要的其他事项。 第一百三十一条经理可以在任期届满以前 ...
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为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益 ，给公司造成损失的 ，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。 公司资金 、资产运用 ，签订重大合同的权限 ，以及向董事会、监事会的报告制度；（四）董事会认为必要的其他事项。第一百三十一条经理可以在任期届满以前 ...
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称：我公司自成立至今，严格遵守国家的有关法律法规，诚信合法经营，并注重维护员工的合法权益，我公司成立至今没有发生一起与员工的劳动纠纷。2010年12月我公司在 潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于上述证据材料的 ...
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自2008年8月24日至2011年8月24日。贺某某所在岗位执行8小时工时制度，薪资按月计付。贺某某的薪资条中注明了贺某某的入职时间为2007年 成立，双方的合法权益均应受《中华人民共和国劳动法》的保护。贺某某的薪资条显示其当月加班的情况，某某公司应当按照法律规定的标准向贺某某支付加班工资。某某公司 ...
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志德与原告闹离婚，为了躲避其当时的丈夫毛志德，便一直没去公司，也不知公司停发工资的事。另查明，当时原告朱小华与毛志德是夫妻，都是 上诉人也未能提供证据证明属不可抗力或者其他正当理由。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...
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同事签订的合同！） 4.昨天发了份邮件~希望他们能按照我签订合同按时发放工资！得到的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一 请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并 ...
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