故意损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管理程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的 ”以上事实，有劳动合同、《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》、《关于给予张某某行政警告处分的决定》、通知书、民事裁定书、仲裁决定书、《员工奖惩管理办法》 ...
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2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除 ××辩称，被告于2006年12月15日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日 ...
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与被告解除聘用关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1 承担连带责任。2010年4月28日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告xx公司于裁决生效之日起七日内支付被告医疗补助费六个月工资179,962.74元；二 ...
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、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3 签订了期限为2007年12月17日至2008年12月16日的《劳动合同》1份，约定甲方派遣乙方至标准件公司（聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用 ...
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广东ｘ律师事务所上海分所律师。原告上海ｘｘ医疗设备技术有限公司（以下简称ｘｘ公司）诉被告黄ｘ劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序 诉称：被告系原告员工，担任销售员工作，双方于2007年5月8日签订期限自2007年5月8日至2010年5月7日止的《聘用合同》。2008年6 ...
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由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。（二）评估因素包括： 不需要，或合并、分立、停业。（四）有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》1．经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体 ...
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：基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈国钧应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动 对于证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，陈国钧到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行 ...
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：基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；严伍根应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动 对于证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，严伍根到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行 ...
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的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后， .75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李**当年的月标准工资为1200元。 ...
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