的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予 公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》 ...
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14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的 元/月的标准按月支付原告竞业禁止补偿费至2010年7月。再查明，被告员工手册载明：对不服从领导工作分配，经批评教育改正且经补救后未影响工作进度者 ...
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。委托代理人王德庆，登封市148法律服务所法律工作者。原告张玲诉被告登封市自来水公司劳动争议纠纷一案，本院于2007年7月12日立案受理。依法组成合议庭， ，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005年1月份工资为1394元。被告应按此数额在扣缴 ...
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。委托代理人王德庆，登封市148法律服务所法律工作者。原告张玲诉被告登封市自来水公司劳动争议纠纷一案，本院于2007年7月12日立案受理。依法组成合议庭， ，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005年1月份工资为1394元。被告应按此数额在扣缴 ...
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开户银行据以监督支付。 五、《手册》的审核签章和备案签章(一)内资企业1．市属企业由其主管局或控股(集团)公司审核签章。控股(集团)公司本部，由市劳动局审核签章 签章。4．浦东新区地域内的中外合资、中外合作、外商独资企业，由浦东新区劳动人事局备案签章。 六、未按上述规定审核签章及附贴《工资年度检查证》 ...
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.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许请假2天或者中途外出请假2次，超出天数每天或超出次数每次扣30 中甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按 ...
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6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方 故其转正后的月工资3,500元（税前）应从2009年12月7日起开始，扣减12月7日原告请假4小时的工资报酬，仲裁裁决1,366.11元并无不当， ...
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开户银行据以监督支付。 五、《手册》的审核签章和备案签章(一)内资企业1．市属企业由其主管局或控股(集团)公司审核签章。控股(集团)公司本部，由市劳动局审核签章 签章。4．浦东新区地域内的中外合资、中外合作、外商独资企业，由浦东新区劳动人事局备案签章。 六、未按上述规定审核签章及附贴《工资年度检查证》 ...
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注册，颁发营业执照，具有法人资格，实行独立核算的国有企业、股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业和各种联营企业，以及企业化管理的自收自支的事业单位，其工资 “两低于”执行结果进行检查，市劳动和社会保障局、市财政局对重点企业进行抽查。企业要按规定认真执行《工资总额使用手册》制度，工资总额内外全部收入 ...
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(1)企业工资发放应严格控制在按上述可提取的含量工资额度之内，并按规定使用《工资总额使用手册》。(2)2000年实发人均工资的增长，由企业根据市劳动 包干办法。(十一)审批程序(1)各主管部门、控股(集团)公司、企业集团公司所属建筑施工企业，由企业申报，市劳动和社会保障局、市财政局会市建委审核，并下达 ...
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