了本案，现已审理终结。原审判决认定：吕锋利于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作 争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁申请书、受理 ...
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不服该裁决，陆金飞遂向一审法院起诉。请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等26000元；2、支付欠款28037元、差旅费16000元； 称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12月其还在公司 ...
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德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄 以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明的事实，依法 ...
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法律并未规定该期间必须签订劳动合同，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4 ，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调岗 ...
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，现已审理终结。 原审法院经审理查明：2004年11月，汤冬阳进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订 应于本判决发生法律效力之日起五日内向汤冬阳支付加班工资31073.73元及拖欠工资的经济补偿金7768.43元，合共38842.16元； 三、变更广东省佛山市 ...
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。 原审法院认为：胡勤辉在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为胡勤辉办理社会保险，并按月向胡勤辉支付工资，原、胡勤辉之间已经 并无拖欠工资的经济补偿金一项，故胡勤辉答辩时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉 ...
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才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上 ：(1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元， ...
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才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 ：(1)怠于通知补偿金1000元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1000元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿6000元， ...
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日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上 ：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、判 ...
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才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 ：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元， ...
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