：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意： ...
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固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同，将合同履行期限变更为2004年7月1日至2005年5月13日。该合同到期后 后即2008年5月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱启杨亦办理了离职手续，因此钱启杨要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿不符合法律规定，本院 ...
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申请人与2013年12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被 ，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条已建立劳动 ...
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发多少，都要去银行卡上查询，工资也不固定，试用期满后调薪至4000，但公司一个月给3500，一个月给4000。5.社会保险是在我几次催促下，才在2013 1月按照最低基数2100给我缴纳的，在缴社保时，公司又重新和我签了一个劳动合同，说是社保要求的，劳动合同日期又从2013年1月1日开始。 请问：1. ...
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兴克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。但是， 2011年11月18日前后若何某发生物流货物遗失应当承担财产损害赔偿的主要责任的重新约定。对此何某应当按照《协议书》、《承诺协议书》的约定承担主要责任。故 ...
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争议仲裁结果，向安徽省固镇县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市 劳动仲裁、法院诉讼等，时效应重新起算。本案中用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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年时间，公司更改名称，要求大家重新签订新的劳动合同，法人代表不变，新劳动合同3月份劳动者签订后交与公司（我们公司都是公司给空白合同，员工签好自己的部分交上去 签订的劳动合同无效，这种作法是不是有问题？如果新的无效，老合同都达期了也没有看到他们说续签。这中间是不是有矛盾，这种情况，怎么操作对员工打官司更 ...
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不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)1428号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司 公司合并后，被告对原告应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、 ...
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不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)1428号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司 公司合并后，被告对原告应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、 ...
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劳动合同制度的需要，迫切地要求弥补《劳动法》的不足。 《劳动合同法》的制订对实际工作中不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、拒不与劳动者签订无期限 问题，规定劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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