《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和 原告邬中英赔偿金1486.5元、曹铁牛赔偿金1180元； 三、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬中英法定节假日加班费4590.78元、曹铁牛法定节假日 ...
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纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，超大公司因肖振雄长期旷工解除 损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。关于肖振雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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争议仲裁委员会作出了慈劳仲案字[2008]6号仲裁裁决书，裁决被告澧水公司按规定补缴三原告2002年1月至2004年3月、2006年7月至2007年 条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条、第38条，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...
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解读】是新增条款，第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 时间的总时长和每日最长工作时间均作了限制，但如果企业违反了该限制性规定，却没有任何处罚性规定，这种条款属于“没有牙齿的老虎”，看起来吓人却不会咬人 ...
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情况，违反公共政策的不当解雇可以区分为以下4种情形：1．因拒绝从事违反刑法规定或其他违法行为遭到解雇；2．因行使一项制定法上权利或特权而遭到解雇 和财务状况都极不平等，因此，法院往往认定保险公司应以公平诚信原则对待被保险人。 【参考文献】 {1}杨燕绥．劳动法新论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社， ...
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的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三 ...
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49]另外， 2010年8月23日全国人大常委会在初审刑法修正案（八）中，与《劳动法》有关的恶意欠薪拟将增设为一个新的罪名，[50]如果将来这一修正案为 司法机关追究刑事责任，明确规定为行政机关的法定职责。如果行政机关不履行该法定职责，与这一违反行政法义务的行为有利害关系的人是否有权提起行政诉讼，请求 ...
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劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应 了损失，故原判决以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前， ...
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共和国劳动法》第二十六条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、 正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。当事人争议的焦点：一、上诉人天佐公司是否应向被上诉人朱茂春支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元 ...
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其效力射程局限于签约股东之间，不对新股东产生约束力；还有观点倾向于以该契约违反公司章程为由完全否定其效力。[12] 我认为，股东契约经常会给股东设定负担 劳动者权益保护的许多规则，即与《劳动法》相关条款重复；要么给公司经营造成不必要的障碍，影响商业效率。例如，规定公司研究决定改制以及经营方面的重大问题 ...
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