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合同的通知,证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同公司负责人高天亚已签字表示同意,但此后并未按照第3条给原告支付 汇率损失为(6051.62美元×(6.94-6.83)666元,现原告要求被告赔偿美元汇率损失660元人民币的诉讼请求属于原告自由处分范围,本院予以支持。原告 ...
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有据,遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决,遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告 月的生活补助费819元;四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元,并加发应付经济补偿金25%的赔偿费用4485元;五、原告为被告补缴2001 ...
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关系及赔偿工伤保险相关待遇。2013年6月17日,由于原告无正当理由拒不到庭参加仲裁,该仲裁机构依法缺席仲裁,解除原告与被告的劳动合同关系 .00元,共计人民币117 961.69元; 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元(29 724元/年12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-490197.html -了解详情
委托代理人曾成军。原告秦某与被告重庆市涪陵区某科技有限公司(以下简称某科技公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈雅伶独任审判,公开开庭 。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,虽然原告在伤愈后未再 ...
//www.110.com/panli/panli_42957900.html -了解详情
,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,如果在一个月内未续签书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,如果公司无故解除劳动合同,则会违反法律规定,视为非法 律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起 ...
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与其续签劳动合同时,知晓其学历造假之事并对其谅解,故王某主张X某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此,二审法院判决撤销原审判决,支持X某公司不予支付 二审法院争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第六十八条的规定 ...
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以往一样,简单的说一句,员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合 培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿 ...
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意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用A对劳动法的不知情,并且故意 签新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询: 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商,想要申请仲裁是否能得到支持?被 ...
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是签劳动合同的分公司。想请问下: 1、公司未与我取得书面工作岗位,以及内容的变更,单方面与我解除劳动合同是否违法? 2、如果属于违法,我是否可以要求劳动仲裁 先要求劳动仲裁违法解除劳动合同的双倍赔偿。完事后再劳动仲裁未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿好一些。如果这样操作有无效力问题? 非常感谢!!!...
//www.110.com/ask/question-2149367.html -了解详情
给予四个月平均工资赔偿。并要求我签署解除双方劳动合同的协议书,我不同意其中的部分条款,尚未签字。我的问题是:1.未签字的《解除劳动合同协议书》具有什么效力? ,我的想法合理吗?4.与派遣公司劳动合同时,同时与用工单位签订了一份保密协议,规定了竞业限制等条款,此次单位解除劳动合同,我要求给予我竞业限制 ...
//www.110.com/ask/question-925503.html -了解详情
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