深化企业三项制度改革中，要着力解决企业内部许多事无人干，许多人无事干的问题；妥善处理清退临时工。２．全面夯实企业管理基础。（１）加强全面质量管理， 视损失大小和责任轻重，按有关规定给予经济处罚或纪律处分。３．充分发挥社会中介组织的作用。（１）认真贯彻执行中央六部委关于清理整顿各种社会中介服务机构的文件 ...
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，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的 。 2．司法上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定过于原则、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业 ...
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倒产程序开始后是否仍然享有实际利益的问题属于探讨股东代表诉讼的正当性的问题，那么A-3显然就是关于股东代表诉讼的合理性问题。B-3将股东代表诉讼与倒 消极态度，在倒产程序中引入股东代表诉讼十分具有现实意义。 《中华人民共和国企业破产法》也规定了管理人制度，并规定由管理人代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他 ...
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典型事故类型外，实践中还存在一些其他事故，这些事故中也存在管理过失和监督过失的问题。 判例十九：在石家庄三鹿集团股份有限公司、田文华、王玉良、 氰胺，并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡，而如果被告人事先确立了有效的产品质量安全管理体制，选任人员得当，加强员工的责任心教育，是完全可能避免所生产、销售的奶粉 ...
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起90日内向人民法院提起诉讼，要求公司回购股权。四、注册资本限制我们要注意的是：公司回购股权要遵循公司法关于注册资本的规定：即有限责任公司减资后的 法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对法定代表人的权限进行限制，也会造成合同无效 ...
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而导致生存艰难，无法支付职工工资和社保基金的建筑企业大量存在。比如，有五万多员工的四川华西集团，2002年的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠 法院确认其优先权及其数额后申请法院执行。 注释： [1] 见《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（法释［2002］16号）。 [2] 刘燕 杜 ...
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，二是关于违背真实意思，或违反法律、行政法规签订的劳动合同无效的情形。还有一处重要的修改，是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形， 按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式 ...
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投资等同于实物投资，故并不存在投资人与公司之间关于物权变更的问题。因此，融资租赁情形下的实物出资也不存在一个指令过户的法律空间，该类出资物也不是公司 往往不同意解散公司，其抗辩方式是举证证明公司处于正常年检、依法纳税、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在盈利状态等，并以此认为公司没有出现经营管理 ...
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质量进行了检查。检查发现，该公司存在成本费用不实572万元等会计违规问题，少缴各项税款109万元。其中：该公司2009年以发票报销形式在业务 及时确认收入502万元；该公司及下属企业厦门安妮企业有限公司将公司资金4147万元存入员工个人账户。针对检查发现的问题，财政部驻厦门市财政监察专员办事处依法下达 ...
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时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过 日书面通知了用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工的违约责任[2]，这将极大地损害用人单位的利益。审判实践中此类案例已多有发生， ...
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