,现转发给你们,请认真遵照执行。试行中如遇什么问题,及时报告省经贸委。青海省人民政府办公厅二○○一年三月二十六日关于贯彻《国有大中型企业建立现代企业制度和 ,形成职工能进能出的机制,建立起企业和职工双向选择的用工制度,全面落实劳动合同制,实行包括各类管理人员、技术人员在内的职工竞争上岗和考核制度,引入 ...
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和管理办法,严把进口关,坚持“凡进必考”,同时,不拘一格选拔人才,积极鼓励非师范类高校毕业生参加应聘;探索退出机制,对新增教师采用劳动合同制管理; 公正、公平、公开原则,招生公开透明,确保每一个适龄儿童少年就学机会公平。试行全市初中学业水平考试自主命题制度,把综合素质评价和学业水平考试作为高中阶段招生 ...
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积极探索,建立与市场经济规律相适应的人才管理体制和市场运行机制16、实行全员劳动聘用合同制和岗位聘任制,建立人才自主择业和单位自主用人的市场机制。企事业单位专业 改革力度,全面推行评聘分开、自主聘任的办法。在现行职称评审申报办法的基础上,试行个人申报、单位审核相结合的办法,实 行社会化评审。坚持以业绩 ...
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取得重要成果的时候,全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1996]17号)、《广东省机构编制 改革的需要,可一次性发给被辞退人员辞退费,发放办法按上述第2点的规定执行。4、实行劳动合同制的人员,在机构改革重新核定编制后超编且合同到期 ...
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基础,近几年又有了新的发展,但不少企业设备陈旧,工艺落后,全省的全员劳动生产率尚低于全国平均水平。经济效益差,创汇能力低,是我省整个经济工作致命的 试验、新产品试制三项费用计划的管理和拨款办法。对列入计划的重大科研和技术开发项目,要签订承包合同,并逐步试行面向社会公开招标。要依据项目预测的经济效益和 ...
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、规范化,依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),结合总局实际,制订本办法。第二条直属单位通过建立健全 规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行全员聘用合同制中,未被聘任上岗的正式工作人员,应坚持以单位内部消化为主的原则, ...
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第三部分(二)、(三)内容。二、转发市教委市人事局关于合肥市中小学实行全员聘用合同制的意见的通知(合政办〔2000〕41号)(一)删除第二 地震安全性评价工作纳入基本建设程序。”八、转发市残联市地税局市劳动和社会保障局关于《合肥市残疾人就业保障金征收暂行办法》的通知(合政办〔2004〕132号)(一) ...
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一人担任,董事长和总经理原则上要分设。10.深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系,完善劳动合同制。企业改制时,要按照《劳动法》的规定,订立 用工制度。各地可根据实际,制定企业职工身份转换补偿办法,对解除原有劳动合同的,给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗,实行按岗定薪,突出岗位要素对职工 ...
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技术指标是:货运量、货物周转量、车辆完好率、车吨位产量、百吨公里燃料消耗、全员劳动生产率、安全行驶间隔里程、千吨公里成本、利润等。 第十五条汽车运输 发布后,原商业部《商业部门专业汽车管理试行办法》、《商业货运汽车行车安全暂行规定》和原全国供销合作总社《供销合作总社关于货运汽车管理的若干规定》同时废止 ...
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、规范化,依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),结合总局实际,制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开 给予经济补偿。第八章 未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行全员聘用合同制中,未被聘任上岗的正式工作人员,应坚持以单位内部消化为主的原则 ...
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