相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要 仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁 ...
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，刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为 ?对此存在不同意见。分析首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的 ...
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的是采购，但公司加大工作量超出采购职责又要管理仓库部门。但是公司管理不合理侮辱员工还要说要员工自行提出辞职报告走人，但是为了保障自己利益该怎么维护？ 1.不提出自己离职让公司辞退是否有经济补偿（公司说不给补偿）？ 2.为了保障自己利益该怎么维护劳动者的权益？...
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单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给拿出来，我也拿了，他们说提出辞职的4月单位已经给我缴纳了社保必须让我归还自己的部分，不过收据我在。最近也一直在网上查，的确是社保跟公积金五月份都未缴纳，但是6月份的现单位已经开始缴纳了。我是上海人银行正式员工，麻烦老师了。...
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请问，员工自己提出辞职，公司让他提前离职，算辞退吗？（如员工9月25日提出辞职书，要求10月26日离职，但是公司批准为9月30日离职，这样算辞退吗？）...
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相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲公司尽快为其办理退工手续，甲公司在9月22日为其 并不意味着只要徐先生支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业 ...
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未果，领导说出请假的话就不要再来了，我只能于2014年8月15日早晨无奈的提出辞职。考试过了，到周一，8月18日，虽然领导什么也没说，我还是觉得需要 8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是，这个电话 ...
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倍，反之补偿基本工资20%（集团公司的下发的标准）。 本人于14年6月30日提出辞职申请，公司要求赔偿17万后才能办理离职手续。 下面有几个疑问： 1、 纳入的人群 是高级管理 高级技术和其他负有保密职责人员。本人工作11年一直是普通员工。适用于我么？ 2、赔偿是办理完离职手续后去同行业， 协议是不是 ...
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的话，听说公司签订合同是需要人手一份，可是我当初签订合同时候两份都归属于公司了，我不想和这家单位僵持下去了，但是我自己不能提出辞职，听说在法律上自己辞职根本不会有赔偿金，在这种僵持不下的局面怎么办？...
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工作后不符，试用期3个月，但期间问过一次说暂时不能给转正，考虑到各方面原因提出辞职，公司要求多干一个月我也同意了，8月31号我就可以走了，但8月29 给报，还说要么我继续干签两年合同。说要么公司不承认有我这个员工可以不给我工资。我是属于厂家员工但服从金鹰管理并每天在金鹰签到，工作关系也是金鹰调动。请问 ...
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