工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010）12号 》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院经 ...
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民申字第1447号作出裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申诉人韦丽芳的委托代理人郭华、被申诉人广西田阳县国家税务局（以下简称 壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院再审 ...
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应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院 ...
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应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院 ...
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应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院 ...
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应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院 ...
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应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。本院 ...
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工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010）12号 》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院经 ...
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二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理 原告的工资及相关费用。原告李XX主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...
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的档案工资核定标准给予工资补偿”为由提出上诉，要求二审法院予以公正判决。 经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，第一被上诉人兽医站是事业单位 第（一）项，《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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