关于服务期内解除合同违约金问题 -全站搜索

原告李森诉被告娄底湘中汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案

当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十九 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由 ...

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如何准确确定劳动案件的赔偿金额？

单位支付合同违约金了。 2、没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果 ...

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中华人民共和国劳动合同法

履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十 ...

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企业基本的用工常识

禁止的问题，这是很多企业想解决往往解决不太好的问题。关于服务期问题，法律是这么规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制 ...

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2013年新劳动合同法

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《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

，一些配套的政策法规还不完善，使得事业单位在实行聘用制过程中出现的问题和矛盾难以解决。《劳动合同法》将事业单位聘用制人员纳入其调整范围，将劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 6. 对劳动者违约责任作了限制性规定《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及 ...

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新劳动法解读

。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》新规定：单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...

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