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。朱小姐不服:难道我这是与其他用人单位建立劳动关系吗?她以自己从事兼职没有影响完成本单位工作任务为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终,在劳动 ,规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位,应注意防止个别员工利用微博兼职,可在规章制度明确:严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工在 ...
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