；2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14 068.86元和逾期赔偿金14 068.86元是否应获支持；4，原告所主张 ），对于原告2011年10月21日之后，系与被告之间成立劳务关系，不属于劳动法律法规调整范畴，因此对于原告2011年10月21日之后的双倍工资 ...
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仲裁裁决，提起本案诉讼。原审法院判决认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 支持。关于原告要求退回被告应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，不属于劳动争议受案的范围，对此，法院不予处理。综上所述, 依据《中华人民共和国 ...
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仲裁裁决，提起本案诉讼。原审法院判决认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 支持。关于原告要求退回被告应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，不属于劳动争议受案的范围，对此，法院不予处理。综上所述, 依据《中华人民共和国 ...
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的劳动者和用人单位。本案中胡某与湖南省某团之间根本不属于劳动合同法的调整范畴，胡某的用工性质不是劳动关系，仅仅是一种民事雇佣关系。值得一提的是 12月29日至2010年12月28日止, 湖南省某团安排王某在行政部担任门卫工作,劳动报酬为湖南省某团每月支付王某635元。2011年3月3日, 王某向湖南省 ...
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公司支付2008年2月至2008年11月的费用1505元，本院认为该项诉讼请求不属于劳动争议的范畴，故在本案中不予处理；伍某某提出某公司支付2008年至 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 ...
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仲裁，诉求加班费、双倍工资、经济补偿金等待遇。 劳动法律法规明确规定，用人单位应当按时足够发放劳动报酬。加班费属于劳动报酬的范围，只要用人单位安排职工加班的，应当在当月按照实际加班时间计发加班费。同时《劳动合同法》第46条、第38条规定，劳动者以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由 ...
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，怎能收缴？除非能证明劳动者取得的报酬属于劳动报酬以外的非法收益，方能予以收缴。 第六，没有明确当事人一方认为劳动合同无效或者可撤销时是否可以单方中止 。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道权利被 ...
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赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2 000元；3、驳回原告的其他申请请求。 书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。社会保险的补建补缴不属于劳动争议案件的受案范围，原告诉请被告补缴2010年9月至2011年7月的社会保险费，本院 ...
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请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 第二十八条劳动者以其应 之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十 ...
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无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5 ）（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动法 ...
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