我说如果要求支付加班费那加班费该怎么计算呢？还有陪偿金可以要求陪付多久？...
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为什么现在很多工厂加班费超低不按劳动法计算加班费，为什么劳动部门不查处他们呢...
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陈某某不服该决定向西平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中要求支付加班费30多万元。陈某某称：我在被申请人处工作近10年中，被申请人安排 工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的 ...
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同意给我买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时 ，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入，经折算 ...
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工资项目参照公司内部薪资制度执行。 内部薪资制度：5天8小时工作制，月基本工资1500，岗位工资（津贴）2500，另外加加班费。 但现时厂方算加班费时只是按底薪1500/月计算加班费，这是否违反劳动法相关条款？按劳动法是不是应该按4000/月计算加班费？维权程序如何？请做详细解答，谢谢！...
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不定时工作制、综合工作制员工在国家法定节假日上班应否按3倍标准计算加班费？ 解答：这两种工作制的主要区别为适用对象不同。 第一，企业对符合下列条件 糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适 合实行综合计算工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工， ...
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2个月时间，在这家公司，本人周六周日都有在上班，但这家公司只给本人计算一个正常工作日的工资，本人是否要求公司支付周六周日两倍的工资，法定节假日3倍 的计算方法是怎么计算的？另外劳动合同上写“工作时间是：以完成工作任务为工作时间”，请问该条款是否可以让法院判定为无效条款，然后索要加班费。还有索要加班费的 ...
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我一名超市导购，我们一到法定的节假日就会加班加点都超过十几个小时，却从没有加班费，超市领导说我们给超市加班他们不付给我们加班费，应该我们老板给，可是老板说他们没有让我们加班是超市让加班，所以老板也不付这个加班费，我们不加班超市不给加班费反而还会处罚我们钱，谁能回答我我们应该找谁要这个加班费啊？...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假， ...
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例如：公司十一安排员工加班了，劳动法说按三倍给予员工加班费，是应该给满勤后再给三倍加班费，还是给予出勤工资后另外再按两倍加班费进行计算？...
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