长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系 我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所 ...
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：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作 宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的 ...
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案字[2011]第12号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告 二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回周新华的诉讼请求。周新华上诉称，原判错误采信被上诉人提供 ...
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法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告田达乾的诉讼请求。田达乾上诉称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人在一审时提供了被上诉人 年起至2011年，田达乾又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，田达乾的用人单位再次转变为该劳务派遣公司，受该公司派遣至 ...
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法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王自俊的诉讼请求。王自俊上诉称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人在一审时提供了 2007年至2010年，王自俊又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，王自俊的用人单位再次转变为该劳务派遣公司，受该公司派遣至 ...
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仲案字[2011]第12号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告罗付华的诉讼请求。罗付华上诉称，原判错误采信被上诉人 ...
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14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 之间的劳动关系，于法有据，且该请求与其要求地大公司支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求是不可分的，故本院予以支持。因此，地大公司应支付韦 ...
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的审判经验及精准的职业思维，法官感到案件存在蹊跷，随将该劳动派遣公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣 补偿金的起算点应为第二次形成劳动关系的时间，即2011年7月。用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位 达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到邓尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的 ...
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经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系非正规就业组织，其 劳动者的社保金交付给服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除易士多公司作为用人单位的法定义务，易士多公司可另行主张权利。根据法律规定，易士 ...
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