的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月 被派遣劳动者的劳动报酬。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种 ...
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才能让我回来工作，他们才不会管，快过年了，我不可能在出去找工作，工作也不好找，我是不可能随便换的，劳务派遣明显是在难为我，因为我不继续给他们赚钱，我跟劳务派遣已经没有关系了，合同已经到期了，他们还搞鬼，这算不算侵犯人权？ 如果事情闹大了，我报警我有没有理？他们会 ...
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应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。 ...
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我是一名煤矿工人.是山东以劳务派遣单位委派到陕西一煤矿参加工作的.在矿工作已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等 公司没有以任何形式发放加班工资.请问公司这样做合理吗.我想咨询一下我们企业和劳务派遣单位违反了那些法律.我是否可以拿起法律武器保卫自己的权利.我可以直接向 ...
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，2010年将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---2014年7月31日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动合同法吗？请您给我解释一下 ...
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已和上一个公司解除劳务合同多月后，公司打电话来说 我去年的劳务派遣费没交清，我现在已经和另一家公司同一家劳务重新签了新合同，我还需要交付去年的劳务派遣费吗...
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的，当时并没说有什么第三方。进来后二年内我们与某劳务派遣公司签了派遣合同，今年1月份又签了两年的合同，并与移动公司签协议，但现在移动公司和第三方派遣公司 单位或回家。请问：两家公司这种作法是否合法？另我们这比员我们一直都是与这家派遣公司签署劳动合到在移动公司工作最长的有10多年少的也有4、5年请问此时 ...
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的，当时并没说有什么第三方。进来后二年内我们与某劳务派遣公司签了派遣合同，今年1月份又签了两年的合同，并与移动公司签协议，但现在移动公司和第三方派遣公司 单位或回家。请问：两家公司这种作法是否合法？另我们这比员我们一直都是与这家派遣公司签署劳动合到在移动公司工作最长的有10多年少的也有4、5年请问此时 ...
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我是中国联通的一名职工（劳务派遣），是和某某人力资源服务有限公司签定的用工合同，以劳务派遣的形式派遣到这里工作的，[派遣单位好像了是用人单位自己开设的]在这里我们所有的工作和本单位职工都一样，只是所有的福利待遇差了百分之五十还多，同岗却不同酬，发展空间就更别提 ...
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本公司为劳务派遣公司，要和对方劳务派遣签订合同，请问是什么合同？ 合同范本有吗？ 如果是劳务派遣公司和代理人签订的合同呢？ 是什么合同？...
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