的关系至关重要。但不同类型的劳动者与雇主之间的合同性质不同。我们必须将签订雇佣合同的雇员与签订劳务合同的个体劳动者区分开来。 进行这样的区分有以下 -time workers）。他们通常掌握着某种不可替代的专业技能，并享受传统上与雇佣关系相结合的各种社会保障，如养老金、医疗保险，并且能够获得提升；第二 ...
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工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同， 的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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。理由是张某每次帮工后都会收取一条香烟作为回报，此可以认定为雇主为其支付的劳务工资。第二种意见认为，两者间的为义务帮工。其认为香烟只不过是人情的来往，不 不给付张某香烟，也只不会形成债权债务关系的问题。而在雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有 ...
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月20日起按银行同期贷款利率支付利息。 被告赵福江辩称，被告与原告约定的劳务期限为2008年3月30日至2008年12月30日，年工资9 000元。 的工资数额为9个月9 000元。 本院认为，雇佣合同是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员提供劳务，雇主支付报酬的合同。 ...
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工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同， 的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐增多，但是由于劳动合同与雇佣合同存在许多共同点，因而也难以区分。劳动合同 少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法 ...
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，亦未与其发生过事实上的劳动关系或雇佣关系。梁忠庆仅仅是与上诉人签订《劳务分包合同》的相对人—郑州立信建筑劳务服务有限公司（以下简称立信公司）的 庆（甲方）与刘家海（乙方：隆基公司商丘市碧水港湾项目部经理）签订《内部分包合同》，双方约定：1、商丘市民主路中段碧水港湾4#号楼内外粉刷等3000m2由乙方 ...
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。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管 合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属 ...
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了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。 5、雇佣合同中 ...
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唐秀豹支付劳动报酬743元。原审法院认为：本案为雇佣合同纠纷。本案中原、被告之间是原告提供劳务，被告支付劳务报酬的一种经济关系，各自独立、地位平等，彼此 现付款期限已过，被告应按约定履行付款义务，因此，对原告要求被告支付原告劳务报酬743元的诉讼请求，依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条 ...
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