告上法庭，要求被告足额发放其应得的工资及同期银行存款利息，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。3月21日，河南省郑州市高新区人民法院审结了此案：法院 周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂的劳务雇佣合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来一直为被告提供劳动，但未 ...
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年X月X日出生，汉族，住XX市XX乡XX村。 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，因不服河北省迁安市人民法院（2007）安民重字第XX号民事判决和河北省 杨X生前亲笔所签。因此，换瓦工程协议是真实有效的，双方应为承揽合同关系。 二、原审判决事实认定错误 道德给付并非法律责任承担。依据法律规定和换瓦工 ...
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当事人的安排指挥，并相应地取得工资的合同。 雇佣合同的法律特征为：1、雇佣合同是以供给劳务为目的的合同。雇佣以劳务供给本身为目的，只要受雇人向雇佣 是接受劳动一方生产经营活动的组成部分。 需要指出的是，上述标准仅仅只是区分承揽与雇佣的参考标准，而并非硬性指标。且在应用上述标准的时候，应当综合加以考虑。 ...
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雇佣合同中，一般式雇主提供条件，雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。2、雇佣合同的主体可以是法人、社会团体，自然人, 且多为自然人。3、雇主和 ，只要完成的成果符合定做人的要求即可。 2．双方当事人的地位关系不同。承揽合同的双方当事人没有从属关系，工作过程中，承揽人与定做人相对独立，承揽人并不受 ...
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以交付劳动成果为支付报酬的条件的，应当视为承揽合同；约定以使用劳务为支付报酬的条件的，则应视为雇佣合同。最后，如无法通过当事人约定的内容进行明确区分 区分的关键并不在于报酬支付方式的不同。 三、案情评析 本案中，原告与被告对合同关系并未明确约定，但双方约定工钱按每平方米5元计算，总价230元，同时原告 ...
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《民法通则》。 两者区别在于：1．根据我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是 赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无 ...
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的问题都会迎刃而解。本案中，张某与北京某公司之间形成的法律关系，应是加工承揽而非雇佣关系，理由如下：1、本案中，张某是以交付工作成果获取报酬，而非提供劳务即 劳务仅是完成工作成果的手段，承揽人提供的主要是工作成果而非劳务。而雇佣合同则是只要受雇人提供了劳务就有权获得报酬。本案中，张某的报酬按照每铺一卷 ...
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，故黎勤应全额赔偿李卓因受伤所遭受的全部损失。第二种意见认为，本案是承揽合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定， 故本案非雇佣而系承揽。第四、众所周知，雇佣合同中，是要完成了劳务，就可拿到报酬;若因质量达不到雇主要求，而重作或返工，雇主须增加工作报酬。 ...
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的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。兴运 代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。 二、从委托法律关系的特征看，酒后代驾合同不 ...
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。理由是张某每次帮工后都会收取一条香烟作为回报，此可以认定为雇主为其支付的劳务工资。第二种意见认为，两者间的为义务帮工。其认为香烟只不过是人情的来往，不 不给付张某香烟，也只不会形成债权债务关系的问题。而在雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有 ...
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