。”，而本案卢某2013年7月份的工资发放时间为2013年8月19日，也就是说2013年8月19日这一天卢某才知道公司只发放了一倍的工资， 卢某）2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动 ...
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月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定："工资 ：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周 ...
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感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我们可以看到关于工资发放的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇 通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5）复工前的休息时间，企业老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行统一 ...
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双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得，如果公司 、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生支付2008年12月份的工资5517.24元； 2、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生 ...
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姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 3、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家规定的方式为员工 ...
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年，若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元，每月工资发放时间为15日发放上月工资。三天后公司送其去北京培训，六周以后经考核取得了珠心算 某委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了 ...
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解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。要求按2005年标准，判令被告补发原告2005年1月 12月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍 ...
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.82元（2月份为5112.9元、3月份为2718.92元）； 2、“某某服饰公司”未收到曹某某所谓的被迫解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系尚未解除，因此 单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应以用人 ...
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作为贵司的刑事专项法律顾问，已指派王思鲁律师及其团队为贵司服务。虽然工资发放、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到 并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。 兹从法律角度就贵司因公司账户被冻结无法发放员工工资的法律风险及防范措施提供意见， ...
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日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的上月 未再进入被申请人处继续工作。2014年10月13日，被申请人以申请人未到其公司上班为由解除了与申请人的劳动合同。本委认为，被申请人解除与申请人劳动合同的 ...
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