为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、根据北京市第九届人民代表大会常务委员会1990年6月9日第二十次会议通过的《北京市残疾人保护条例》，残疾人 可以自接到处理决定之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。 各区、 ...
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计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两项补助金依法应按照解除劳动关系时的标准计算，另外原告的其他合法要求，也未得到仲裁委的支持。故诉至 年7月15日上街区劳动争议仲裁委员会郑上劳仲裁字（2010）第04号仲裁裁决书一份。2、2009年11月2日《河南省工伤认定决定书》一份，以 ...
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被告提交以下证据：1、河南省工伤认定决定书一份；2、中国人民解放军第一五三中心医院诊断证明书及出院证明各一份；3、河南省劳动能力再次鉴定表一份；4、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份；5、河南省郑州市二七区人民法院民事判决书一份；6、河南省郑州市中级人民法院 ...
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元。2008年6月26日被告张光菊申请重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会仲裁，经重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会委托，重庆市法医学会司法鉴定所于2008年6月30 年4月28日以巴南劳社伤险不受字(2008)07号工伤认定不予受理决定书认定被告所在歌厅经营者未在工商部门登记注册，不属于有用人主体资格的单位， ...
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委员会鉴定为四级伤残。原、被告的劳动争议已于2005年9月经章贡区劳动争议仲裁委员会仲裁。另查明，原告离岗退养前(1993年2月)的标准工资是 劳动和社会保障局于2004年10月作出认定工伤决定书，不属于追补认定，赣州市劳动鉴定委员会于2004年12月评定上诉人为四级伤残。 被上诉人江西气体压缩机厂答 ...
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。二、双方不能协商解决者，国营、公营、公私合营与合作社经营之企业，应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决；私营企业，应由该产业之工会组织 申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。第七条劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政 ...
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二、双方不能协商解决者，国营、公营、公私合营与合作社经营之企业，应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决；私营企业，应由该产业之工会 申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。 第七条 劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政 ...
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。时至今日，原告公司没有收到被告的书面解除劳动关系申请，原、被告双方还存在劳动关系，汝州市劳动争议仲裁委员会仲裁原告支付一次性伤残就业补助金109000.68元， 和社会保障局作出平（汝）工伤认字（2008）047号《工伤认定决定书》认定被告为因工受伤。之后 ，原告仍按月支付被告生活费。2009年6月 ...
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。 原告酉阳土家族苗族自治县宏达建筑安装工程有限责任公司诉被告石强盛认定仲裁效力、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了公开审理。原告 社伤险认决字（2008）07号工伤认定决定书认定为工伤。同年8月15日经酉阳土家族苗族自治县劳动鉴定委员会鉴定为伤残二级，完全护理依赖。2008年12月 ...
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。我公司没有秦朝民这个员工，也未从该工程中实际获取任何利益。本案中的仲裁决定书不符合法律规定，显失公平，应予撤销。被告秦朝民辩称：原告正旺劳务 民在劳动中受伤系事实，正旺劳务分包公司应当承担相应的法律责任。湛河区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥。原告正旺劳务分包公司 ...
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