尽管法律和相关司法解释已就如何适用简易程序作出了较为具体明确的规定，但实践仍然暴露出其存在的一些问题。 1． 适用案件范围过窄。我国刑事简易程序类型 独立的地位，但两者都是检察机关探索案件快速处理机制的产物，其中所积累的有益经验为本次刑诉法修改所吸纳，简易程序得到了进一步强化和完善。 第一，扩大简易 ...
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》第八十四条与《中华人民共和国工会法》（以下简称 《工会法》）第五十三条的规定，因签订集体合同发生争议的，应由政府介人， 责令改正，依法处理。其 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，可以收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在劳动争议处理中，要对职工一方人数在三十人 ...
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的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地 第三人制度，但是对于第三人在诉讼或仲裁活动中的地位没有作出明确规定。根据第三人的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议 ...
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本院认为，企业改制是通过改制，建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，实现企业经营管理机制的转变和制度创新，最大限度地提高企业营运的效率 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款（三）项之规定，裁定如下： 驳回原告蔡佑元的起诉。 ...
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社会保险争议也不是劳动争议。社会保险法律关系表面上看似劳动关系的附属关系，但其实社会保险法律关系是一种基于国家保障机制而产生的独立的法律关系，是一种公法 待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说《企业劳动争议处理条例》中规定的所谓因保险发生的争议是指因社会保险待遇发生的争议，而不是指因用人单位欠缴 ...
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管理中心＂。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄刚的请求并未超过申请劳动仲裁 却未参加此次竞岗，过错在于黄刚。三亚供电公司将黄刚按待岗分流人员处理，发给黄刚待岗分流人员工资，符合海南省电力有限公司上述改革意见，三亚供电公司没有过错 ...
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八日河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法第一章总则第一条为强化监督机制，加强对劳动仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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争议案件就达3件。 4、涉及法律关系复杂，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性 力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此 ...
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，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 权利争议；四是三方机制调解模式，以日本为代表，以劳动委员会作为调解机构，由劳方、资方和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、 ...
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，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动 权利争议；四是三方机制调解模式，以日本为代表，以劳动委员会作为调解机构，由劳方、资方和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、 ...
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