支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。从该解释可以看出， 年人事部又颁布《关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议处理办案规则＞有关条款的通知》，完善了人事争议仲裁制度；2007年中共中央组织部、人事部 ...
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劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法维权服务 地方政府负责 监察案件结案率达到95%以上 劳动人事争议调解仲裁 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有劳动人事争议调解和仲裁服务 地方政府负责 劳动人事争议仲裁结案率达到90%；50%以上案件在基层调解组织解决 第三节保障工程按照整合、补缺、 ...
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和取得赔偿权，国家人事部印发了《国家公务员申诉控告暂行规定》《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》等规定，但是，我国的《行政诉讼法》《行政复议法 仲裁制度是不完善的。因此，应当在扩大人事争议仲裁制度的受案范围的同时，象劳动争议仲裁制度一样，在申请方不服其仲裁决定的情况下，有权向人民法院提起 ...
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各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度 》，紧紧围绕全面建设小康社会的目标，加强科学文化教育和思想道德教育，突出劳动教育和技术教育，全面提高公民素质，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律 ...
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监事会监事长，湖北省十一届人大常委。2003年下半年曹律师曾到我当时工作过的法庭办案，当时他代理被告中国东方资产管理公司武汉办事处出庭，与原告某律师事务所的诉讼代理人 该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁制度趋于完善。 第47页以下刊登的是张双的《追溯法源论劳动争议仲裁时效问题》，该文写于《中华 ...
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，并代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到 、法规、现代企业管理知识、市场经济知识和科技知识，提高自身素质，自觉遵守市场规则，维护市场秩序，公平竞争，合法经营，照章纳税，恪守信用；严格遵守国家 ...
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审判中适用法律若干问题的指导意见沈阳中院民事裁判文书制作试行规则沈阳中院民事裁判文书制作试行规则2002黑龙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件有关问题的指导意见内蒙古自治区全区法院劳动争议案件审判实务研讨会会议纪要（2003年）江西、福建规定：江西省高级人民法院关于印发《二00四年全省法院 ...
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，或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的，给予记大过至撤职处分；(五)编造虚假劳动人事统计数据的，给予警告至记大过处分；(六)拒不执行或抵制上级行派进 违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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费用确定阶段： 我们主要以中国律师法、价格法、律师服务收费管理办法、律师事务所收费程序规则以及上海市地方性的律师服务收费管理办法等为依据来确定自己的费用政策。在客户 合同制定与审查；（2）、日常法务咨询；(3)、劳动人事协调。 2、法律仲裁诉讼代理： 提供的服务：（1）、劳动争议仲裁代理；（2）、劳动 ...
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法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， 期限，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力为 ...
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