额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金23789.72元；2、被申请人 ...
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争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 办理条件 1、依法进行 资料原件、复印件。 3、到区行政服务中心交纳鉴证费。 所需资料 1、仲裁申请书一式二份(附电子文档); 2、身份证复印件; 3、有委托代理人的， ...
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更趋完善的产物。随后，2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》的实行，为我国现阶段劳动争议仲裁案件的公正、高效审理，提供了更加具有操作性的 人民共和国仲裁法》第58条);且《民事诉讼法》第217条还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民法院组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。其次， ...
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，劳动合同履行地不能明确就在太原市万柏林区，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第二款“……，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁 拒不与被申请人办理上述离职交接事项和手续。2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向 ...
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进行抗辩的，人民法院不予支持。41.劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定，《 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击挂靠和 发放申请人工资的支付凭证或记录，应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的不利后果；仲裁委员会应当结合申请人的陈述主张以及申请人提供的 ...
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诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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