年的梁某决定离职，另行就业。2016年暑期结束后，9月开学梁某就再未出勤。学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的 条款约定的人才引进人员且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于在校收入。学校方面则主张合同明确约定违约金为11万元（即5万元+未履行合同年限6年*1万元 ...
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在一家贸易公司上班，因为是暑假，所以是临时工，月底的时候，学校就要开学了，所以我准备和总经理说下，让他提前做好准备，所以就发了邮件和总经理说了下。总经理回 分的工资给我。到这个月月底的时候，我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的 ...
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受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。本案中，幼儿园为了招揽生源，提前就已经开始接收儿童入 下午，家长没有在场，园方就以没有公安报警记录、没有事发现场证据、幼儿园没有开学等各种理由极力摆脱责任。法院通过对各种证据的归纳、整理，认定了张某是 ...
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在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间 请求支付经济 补偿的，应予支持. 8.承担疫情防控保障任务的用人单位，要求劳动者提前返 岗或者合理延长工作时间被拒，应如何处理 承担疫情防控保障任务的 ...
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