、虽然已在社会保险经办机构登记，但不按规定缴费、缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或 不同作选择。 如对超过60日仲裁申诉时限、仲裁不予受理的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁 ...
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本案的必经程序。赖国发以本案应属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 从该案中我们可以看出最高院对个体 ，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生仲裁委因为用人单位没有经营资格不予受理的情况，所以 ...
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的产生。 第五，对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的情况应具体规定仲裁委员会受理的情况。 从立法原则和保护劳动者权益出发，只要劳动者主体合法 监察部门处罚该用人单位。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六， ...
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三条的适用必须具备前提条件，即仲裁不予受理的理由必须是当事人的仲裁申请超过六十日的期限。而本案仲裁不予受理的理由并非如此，因此适用该条作为裁判依据错误，且 提出的上诉请求不能成立。但是上诉人的上诉理由提出，原审法院在仲裁机关未涉及仲裁时效的情况下，主动审查仲裁时效违反法律规定，该上诉理由正确，但并不能 ...
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节约诉讼成本和审判资源，我国把政府劳动部门的劳动争议仲裁作为诉讼的必须的前置程序，也就是说对于劳动争议只有不服仲裁结果或仲裁不予受理的才能到法院诉讼。L欲去法院诉讼， 多是今月推明月，在不断承诺中慢慢积攒而成的。职工作为劳资中的一方往往处于弱势，在就业十分困难的情况下，一般不愿也不敢与资方因工资拖欠 ...
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司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议；5、对2008年2月8日的通知书本身无 塾黾鄢褪挡琑?嬖哺抟ㄎし髦涿?鼋鄢褪挡R收入存入被告被告账户； 3、原告所称的可以分批存钱的情况不实； 4、只有餐厅员工才能知道事实情况，被告 ...
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是否构成工伤作出认定。本案中，受害人陈国民的腰椎骨折是否属工伤未经鉴定及劳动保障行政部门认定，在仲裁部门不予受理的情况下，即向人民法院起诉要求用人单位给予工伤保险待遇，不符合我国民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道 种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才可向法院 ...
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于2010年8月24日向新密市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，该仲裁委作出不予受理案件通知书，主要理由为超过劳动争议仲裁时效。原审法院认为，原、 仲裁时效且在超过劳动仲裁申请期限的情况下，没有提供存在不可抗力或者其他理由的相关证据，对原告主张被告支付奖金的诉讼请求，该院不予支持，应依法驳回原告的 ...
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的状态。 实践中，企业辅以自谓合法的宣传侵害职工权益的情况比较普遍。比如，根据当地政府的某个文件给付经济补偿金(1)标准，但该标准违背法律规定，职工 。”该条款表明：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动 ...
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