的事实。尽管吴国华已收回有关部门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下：1、判令 时间。吴国华于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。吴国华上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， ...
//www.110.com/panli/panli_58880.html -了解详情
的事实。尽管霍少卿已收回有关部门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下：1、判令 时间。霍少卿于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。霍少卿上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， ...
//www.110.com/panli/panli_58879.html -了解详情
自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和要求劳动仲裁。2003年 劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金？对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html -了解详情
自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和要求劳动仲裁。2003年 劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金。对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html -了解详情
的事实。尽管夏翠萍已收回有关部门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下：1、判令新 时间。夏翠萍于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。夏翠萍上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
//www.110.com/panli/panli_55627.html -了解详情
，并以安排另一企业工作形式，首先提出解除劳动关系。殷少有对此不服，多次与新的集团交涉未果。殷少有遂于2003年7月21日依法提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会 、2003年7月26日前殷少有有无上班事实；3、殷少有是否有销售提成。经复核，本院针对上述四点争议问题，分别查明和认定事实如下：1、殷少有的工资标准 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html -了解详情
三份证据被告均加盖了绍兴县中国轻纺城凤凰庄布行印章(以下简称凤凰庄布行)，可以证明上述行为确系被告的行为；4．2002年4月2日原告与被告公司代表 份，证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况；11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。被告凤凰庄公司 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
的公告栏内公告，允许公民旁听和新闻记者采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的全过程，加大对 答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理；如需要答辩期，则可宣布休庭，但 ...
//www.110.com/fagui/law_61793.html -了解详情
将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业秘密的评价合同，约定保密和不使用义务。须 损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 劳动者向人民法院提起诉讼的同时，用人单位也向中级人民法院申请撤销，即上述两类异议程序同时启动时，是否应同时进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务