在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡楚云在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝碧霞在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关保潮在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭善权在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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。而在被催促到新单位上班之前的7月21日，殷少有已经提出劳动仲裁。如果此前殷少有没有上班，作为公司的负责人，新的集团早应发函或作出其他处理决定了。3、原审 日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷少有调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。3、殷少有主张其有销售提成，但是未能提供其业绩 ...
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，原审法院不予支持。兴桂公司认为郑国发的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的 关于兴桂公司是否应当向郑国发支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付 ...
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其起诉符合法律规定，人民法院应予受理。根据最高人民法院《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据 本案属于广州海事法院受理范围，无须事先经过劳动仲裁前置。汤伟煊、林雪颜上诉请求确认在一审中其与运输公司于签订的2003年9月24《协议书》 ...
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不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1144号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：艾志忠于 呢？可见南海办事处是蓄意否认艾志忠每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾志忠已领取2003年12月份的工资和另 ...
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原告正常工作一个月工资的标准付给原告违约金有理。原告所提出的赔偿仲裁费的主张，因该仲裁决定并未生效，费用应由原告自行承担。对于被告提出的反诉请求问题，由于该请求 是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九 ...
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陶公司，故张晓曦于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动 事实和法律依据。同时张晓曦在佛山市禅城区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张晓曦的上诉请求，以维护盈达公司的合法 ...
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