的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的权益呢？ 法律界支招，本案中，金某虽然没有与单位签订书面劳动 》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议 ...
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两不找现象危害的滞后性 作为计划经济体制下的产物，两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。两不找现象是一种不规范的 终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院 ...
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某不属于国家工作人员，原因是该二人犯罪时和烟草公司签定的劳动合同期限只有一年，属于短期劳动合同关系，应认定为临时聘用的人员。按照高法发布的《全国法院审理 至今，立法者始终未对此给明确说法。两高还针对《补充规定》专门就挪用公物案件如何处理出了司法解释，规定挪用公物归个人使用，一般应由主管部门按政纪处理， ...
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。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、2004年4月起上诉人从事的非储蓄业务的行为应当如何定性。 双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张的前8年的 ...
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。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、2004年4月起上诉人从事的非储蓄业务的行为应当如何定性。 双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张的前8年的 ...
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。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、2004年4月起上诉人从事的非储蓄业务的行为应当如何定性。 双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张的前8年的 ...
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劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能 ，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。 ...
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月8日出生，汉族，上海农工商集团长征总公司工作人员。上诉人黄美娟因终结劳动关系、迟延退工赔偿一案，不服上海市卢湾区人民法院(1999)卢民初字第374号民事判决 由周雨石律师(即黄的仲裁代理人)主持双方及有关人员参加，举行对黄过去负责处理的债权债务的说明会。该协议签订的当日，黄以纠纷争议的焦点业已解决 ...
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关系的模式转化论)的方式对待事实劳动关系，然而实际部门面对现实情况的压力却难以完全这样处理，使得我国的劳动合同制度从一开始就偏离了其原有的初衷。 贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第85条)。劳动契约鉴证制度事实上已经废弃和死亡，那么书面劳动合同又当如何? 劳动契约的履行和变更 我国《劳动法》第17条 ...
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保险公司与保险代理人形成了实质的管理与被管理关系，因此，符合事实劳动关系的特征，可比照劳动法处理。三是关系竞合说，即认为在保险公司对保险代理人实行 作为获取佣金或代理费的手段，若无工作成果，往往无报酬。劳动关系之中，标的是劳动力，无论劳动成果如何，劳动者均能获取劳动力价值的物质回报，该报酬具有社会资源 ...
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