良好，不存在过错。原告对该证据1-1有异议，认为该证据系复印件，不能确认其真实性，也不能证明被告在文件下发后上班，也不能证明被告的职务；1 规定，判决如下：一、原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司与被告王奎东的劳动关系解除。二、原告泰康人寿保险股份有限公司周口中心支公司于本判决生效之日起10日内 ...
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支付其12个月经济补偿金明显是认定事实错误。仲裁裁决书认为花花牛公司与朱菊平劳动关系解除后，花花牛公司为朱菊平多缴纳的社会保险费不应偿还也是认定事实错误 年8月朱菊平以得知自己已被花花牛公司登报除名为由，向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：1、花花牛公司所做的“除名”决定无效，2、请求花花牛 ...
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3日口头通知刘某解约，刘某在仲裁时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应支付 月4日根据刘某留存的联系地址以快递的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关 ...
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本办法。第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除 为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者 ...
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日向法院提起诉讼。 原审法院审理认为，本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李智的 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费，按照原审判决确认的执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川三民药业有限公司负担。 本判决为 ...
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没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案古灶村委会与覃佃虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，并因双方的劳动关系引起了 元。对于古灶村委会提出是因覃佃无故旷工而使双方的劳动关系解除，其可依法解除与覃佃之间的劳动关系且无需支付任何补偿。而覃佃辩称是治保主任招锦斌宣布 ...
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予以确认其真实性和合法性。本院认为：被上诉人长期拖欠上诉人月薪及社会保险费的事实，有佛山市劳动和社会保障局劳动行政处理决定书、佛山市石湾区人民法院行政裁定书等书证 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为17年，其申请 ...
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日为劳动争议发生之日”，依据此规定，2010年7月5日确定为双方劳动争议发生之日，同时应确认为双方劳动关系解除之日。大块镇政府应当为卢保水出具解除劳动关系 的起诉已过起诉期限，应裁定驳回起诉。卢保水是2010年9月7日领取仲裁书，其起诉时间应为2010年9月22日之前，而卢保水交纳的诉讼费票据显示日期 ...
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，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除劳动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求， ，孔伟系其业务经理，上诉人无有力反正推翻该证据链条，本院对双方存在劳动关系予以确认。故上诉人郑州市金水区惠真小磨油厂的上诉理由不能成立，本院不予支持 ...
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。请车间通知以下员工于12月31日前在下表中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室办理终止劳动合同 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定的“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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