。”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过 《竞业限制与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是 ...
//www.110.com/panli/panli_47364806.html -了解详情
二人均出勤，刘振静2008年春节、清明节上班未发加班费，2008年1月1日至4月13日期间双休日刘振静、田继宏上班均未发放加班费。故被告认定原告未 均有要求解决二人在原告处工作期间的工资待遇问题。另外，因田继宏申请劳动仲裁请求事项中已有要求原告支付2008年元旦、春节、清明节5日的加班工资129.20 ...
//www.110.com/panli/panli_210347.html -了解详情
不担任班长期间班长津贴的主张不予支持。三、关于2006年春节和五一节法定假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者 多上班，不让补休，也不发加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就 ...
//www.110.com/panli/panli_39350189.html -了解详情
是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还 手册》以及原、被告签订的劳动合同中均明确了原告工资中包括了国家及地方政府规定的补贴和津贴，而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
保护，但玩具公司却一直未依约向覃鸿发放2005年9月份的工资及覃鸿在工作期间的加班工资，已违反劳动法法规的规定。玩具公司在2005年11月25日向覃鸿 年11月25日。中间与申诉仲裁时间相隔仅五天，故覃鸿劳动争议时效合法。另，由于玩具公司不发工资，覃鸿没有生活费和治疗工伤医药费，多次协商无果。覃鸿报请 ...
//www.110.com/panli/panli_70565.html -了解详情
标准支付工资，因大友公司没有提供向谢复成发放工资的有关证据，故以谢复成提交的2010年1月至2011年6月的工资表计算，2010年1-2月没有扣发工资， 予以了否认，称没有这回事。对于谢复成提到的相关法律规定，劳动者工伤治疗期间，用人单位是不能随便终止劳动合同一说，陶副部长表示认可，他说关键问题是谢复 ...
//www.110.com/ziliao/article-464016.html -了解详情
的通知》 ，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009 年1月至6月戴×休假期间，××大酒店给戴×发放的病假工资分别为661元、532元、631 的带薪年休假，但未获批准，而依照规定，戴×的带薪年休假时间为10天。2009 年元旦和春节假期期间，××大酒店均安排戴×上班，且此后未安排 ...
//www.110.com/panli/panli_21518172.html -了解详情
为一年，南方公司认为邝志刚的要求支付加班费和少发部分工资及经济补偿金超过诉讼时效的主张，不符合法律规定，原审法院不予支持。南方公司因双方在交接手续方面有 用人单位审批的转正工资为月薪3000元，在邝志刚转正后在职期间也按每月3000元发放，但2003年11月3日南方公司与邝志刚签订的《劳动合同书》第四 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、公积金 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务