折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四 结算文件，那么请问，为什么要在与劳动者签订的劳动合同中写明以山东华盛的规章制度为准呢？是明欺还是暗诈，都不符合常理。根据《若干规定》第75条有证据 ...
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证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。 2 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 ...
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了我国劳动法律的相关规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日至2009年8月 客观存续，原告待岗期间的基本生活费仍应保障，被告应按本市城镇居民最低生活标准支付原告期间待遇6,900元（425×12＋450×4）；三、因原告2009年4月 ...
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退工手续造成的损失20,000元（5,000×4）。被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、区域 。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限 ...
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工手续造成的损失288,000元（8,000×12×3）。被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、 被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限 ...
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资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务，配合公司 、交通费、差旅费、业务垫付款），并不全是工资，故不能真实反映被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份证据的真实性无异议 ...
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义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在 的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动 ...
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不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方 甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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劳动合同事宜进行协商未果。AB集团公司与蒋某据此解除双方间劳动合同，符合法律规定，予以支持。二审法院支持了一审法院的观点。 「研讨意见」 研讨的焦点集中在企业 的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准，一是以劳动合同中的用人单位为准，二是以实际使用劳动者的用人单位为准。虽然第一 ...
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和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...
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