年6.27%)并赔偿损失59890元。被告中信重机辩称,原告申请劳动仲裁已经超过时效,其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签,不违反 份;7、孙××控诉材料一份;证据1—4、证明原告对此事一直依法申诉、反映情况,没有超出法律规定的时效;8、中信公司欠发4个月工资材料,证明欠发 ...
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的双倍工资问题,应分四种情形处理:(1)劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的,除用人单位能够证明未续签 、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由,要求用人单位赔偿的,应予受理。 劳动者无法享受社会保险待遇 ...
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到期不续签,可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同,合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日止。半轴 公司提供劳动。半轴汽配公司在劳动合同期满后不续签,没有依法向邓广华支付经济补偿金、办理社会保险登记及其他相关手续,存在一定的过错。但半轴汽配公司的上述 ...
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的综合争议焦点如下:1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同?2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定时效? 被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签,该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务,并且给予原告的 ...
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交通费、鉴定费合计4828元,但由于直接侵权人已实际向宋建文支付包括上述费用在内的赔偿款20000元,因此旺妮公司不应再向宋建文支付护理费、住院伙食补助费 认定不当,本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同,且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残,根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的 ...
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赔偿金,失业保险损失一项能否得到支持? 因用人单位的过时没有续签劳动合同,双倍工资的赔偿问题,在武汉是怎样判绝的,是否只支持最多11个月的双倍 ”的问题,仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”,原告认为,这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题,原合同到期后,没有续签劳动合同,双方属于事实劳动关系状态 ...
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行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样会面临着不必要的赔偿风险。劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证 的文件能真实的反映双方的意向,避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容:劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 ...
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工作。2009年3月他和第三人签订劳动合同,2009年11月30日合同到期后,双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下,他此后依然在第三人处 三人民爆公司从事驾驶工作,其间2009年签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后,双方解除劳动关系。此后原告一直在第三人处从事驾驶工作至2011年8月 ...
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合同并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后,双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下,他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 起在第三人民爆公司从事驾驶工作,并签订有劳动合同。2009年11月30日合同到期后,双方解除劳动关系。此后原告一直在第三人处从事驾驶工作至2011年8月 ...
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必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者,同样会 的意向,避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文:以上12条 ...
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