有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 ，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， ...
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仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的 ，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与 ...
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。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书，通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司组织 条件（劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明 ...
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。本人无意再续签，而是想合同到期后离职，请问我是否按要求在2月6日回复我不续签的意见后，于2月8日合同到期后就可以立刻离职吗？还有提前一个月告知用人单位的规定吗？如果我在续签劳动合同通知书时选择同意续签，但合同到期时却不进行续签了，仍然可以于合同到期后离职吗？是否对我离职有 ...
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的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面 调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ （1）劳动合同期限届满，劳动者提出 ...
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的劳动合同已于2008年2月28日期限届满，公司决定不与您续签劳动合同。您与公司的劳动合同关系自2008年2月28日期满时终止，特此证明”。尹××在 1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是双方劳动合同2008年2月28日到期不再续签，及在2008年2月25 ...
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的用意何在。直至2009年12月4日被告又拿一份空白的合同给原告签名说是原来的合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年4月1日的日期， 原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“刘灿孟同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...
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期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求 原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“杨孙礼同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...
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期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求 向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆贻桓同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动合同；按劳动合同法的 ...
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《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理”。自2009年3月份万 离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁 ...
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